Aus meiner Sicht sind die Mitarbeiter und Führungskräfte Ihres Unternehmens mit ihren individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihre wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir leben in einer sehr dynamischen Zeit, in der Sie als (komplexes) Unternehmen kontinuierliche Verbesserungen realisieren müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Reorganisationen oder Restrukturierungsmaßnahmen sind an der Tagesordnung. Von Ihren Führungskräften wird mehr verlangt als bloßes Management. Gefragt sind heute mehr denn je wahre Leader, die Visionen haben und diese voller Begeisterung in ihre Teams tragen. Führungskompetenzen sind erlernbar. Zu jeder Zeit!

Wenn Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte…

• ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern
• ihre Konfliktlösungskompetenzen ausbauen
• ihre Führungskompetenzen weiter entwickeln
• ihre Entscheidungsfähigkeiten stärken
• ihr Führungsverhalten reflektieren
• in Veränderungsprozessen begleitet werden
• ihr Rollenverständnis von sich als Führungskraft klären
• ihr Selbst- und Zeitmanagement optimieren, z.B. zur Burnout-Prävention

...einfach mehr Potenziale und mehr Ressourcen nutzen

Dann biete ich Ihnen als Coach eine professionelle Begleitung für Ihre Führungskräfte in herausfordernden beruflichen Situationen an. Ich unterstütze Ihre Führungskräfte darin, ihre individuellen Fragestellungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, um so nachhaltige und bedürfnisorientierte Lösungen zu finden. Mein Ziel ist es, gemeinsam mit meinen Klienten – Ihren Mitarbeitern -, ihre Stärken und selbstgestaltenden Potenziale für das Berufsleben (wieder) zu entdecken und angelehnt an Ihre strategische Ausrichtung und Zielvorgaben weiterzuentwickeln. Dies erhöht die Selbstorganisationfähigkeiten ihrer Führungskräfte und sichert Ihren Unternehmenserfolg.

 

Der Krankenhaussektor wird zunehmend dynamischer. Dies erfordert eine schnelle, flexible Anpassung an die Marktbedingungen. Moderne Krankenhaus-Organisationsstrukturen unterstützen ein ganzheitliches prozessuales Denken und Handeln, ermöglichen kurze Reaktionszeiten auf Veränderungen und sind auf eine kontinuierliche Verbesserung der Leistungserstellung ausgerichtet. Damit einhergehende Effizienz- und Effektivitätssteigerungen, die durch die Förderung und Nutzung interner Ressourcen sowie den Abbau von Ineffizienzen erreichbar werden, können zur Existenzsicherung der Krankenhausorganisationen führen.

Sie möchten Ihre Krankenhausorganisation in Richtung eines modernen und erfolgreichen Unternehmens mit motivierten Mitarbeitern entwickeln? Dann biete ich Ihnen eine Begleitung als Coach, Beraterin und Trainerin an, um Sie bzw. Ihre Führungskräfte in den bevorstehenden Veränderungsprozessen optimal unterstützen zu können. Aufgrund meiner 25-jährigen Berufserfahrung im Gesundheitswesen sind mir die Komplexität und spezifischen Besonderheiten von Krankenhausorganisationen einschließlich Ihrer verschiedenen Unternehmenskulturen bestens bekannt.

Da ich sowohl als interne Mitarbeiterin und Führungskraft als auch in der Rolle der externen Beraterin für Krankenhäuser tätig war, kenne ich die menschlichen, betriebsorganisatorischen und strategischen Herausforderungen aus beiden Perspektiven. Auf diesen fundierten Kenntnissen baut meine Expertise als Coach und Trainerin auf, die ich Ihnen gerne anbiete. Profitieren auch Sie von meinen Erfahrungen!

Wenn Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte…

• ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern 
• ihre Konfliktlösungskompetenzen ausbauen
• ihre Führungskompetenzen weiter entwickeln
• ihre Entscheidungsfähigkeiten stärken
• ihr Führungsverhalten reflektieren
• in Veränderungsprozessen begleitet werden
• ihr Rollenverständnis von sich als Führungskraft klären
• ihr Selbst- und Zeitmanagement optimieren, z.B. zur Burnout-Prävention

...einfach mehr Potenziale und mehr Ressourcen nutzen

Dann biete ich Ihnen als Coach eine professionelle Begleitung für Ihre Führungskräfte in herausfordernden beruflichen Situationen an. Ich unterstütze Ihre Führungskräfte darin, ihre individuellen Fragestellungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, um so nachhaltige und bedürfnisorientierte Lösungen zu finden. Mein Ziel ist es, gemeinsam mit meinen Klienten – Ihren Mitarbeitern -, ihre Stärken und selbstgestaltenden Potenziale für das Berufsleben (wieder) zu entdecken und angelehnt an Ihre strategische Ausrichtung und Zielvorgaben weiterzuentwickeln. Dies erhöht die Selbstorganisationfähigkeiten ihrer Führungskräfte und sichert Ihren Unternehmenserfolg.

 

Aus eigener langjähriger Führungserfahrung weiß ich, dass Sie sich als Führungskraft täglich besonderen Herausforderungen und Ansprüchen unterschiedlichster Gruppen gegenübersehen. Unsere Welt wird zunehmend komplexer und dynamischer. Sie müssen in kürzerer Zeit mehr leisten - beruflich und privat. Das Stressbarometer steigt. In der Geschäftigkeit des Alltags ist eine Reflexion Ihrer Tätigkeiten selten möglich, Feedback ist rar - eine gezielte Entwicklung Ihrer Fähigkeiten im beruflichen Umfeld nur schwer umsetzbar.

Sie möchten

• Ihre Führungskompetenzen weiter ausbauen?
• Ihre Karriere planen und entwickeln?
• Ihr Führungsverhalten reflektieren?
• Ihr Rollenverständnis erhöhen?
• sich beruflich neu orientieren?
• Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern?
• Ihre Konfliktlösungskompetenzen ausbauen?
• Ihr Potenzial stärker entwickeln?
• Ihre Teamprozesse nachhaltig verbessern?
• in Veränderungsprozessen kompetent begleitet werden?
• ihr Selbst- und Zeitmanagement optimieren, z.B. zur Burnout-Prävention?
• die Balance zwischen "Work" und "Life" (wieder)finden?

...einfach mehr Erfolg und mehr Zufriedenheit?

Dann biete ich Ihnen als Coach in einem geschützten und vertrauensvollen Rahmen die Möglichkeit, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele (neu) zu definieren. Gemeinsam spüren wir Ihre Potenziale und Ressourcen auf und aktivieren sie. Finden Sie mit meiner Unterstützung für Sie passende wie nachhaltige Lösungen und individuelle Umsetzungsstrategien.